Debate trouxe reflexões sobre a atualização normativa e os desafios das empresas na promoção do bem-estar

O Ibracon – Instituto de Auditoria Independente do Brasil realizou ontem, 2 de dezembro, o webinar “Bem-estar em Foco: O Papel das Políticas de D&I na Promoção da Saúde Mental nas Organizações”, que reuniu profissionais para discutir como práticas de diversidade, equidade e inclusão (D&I) podem fortalecer ambientes de trabalho mais saudáveis e sustentáveis.

O encontro contou com a participação de Gustavo Giuliacci, diretor de Saúde e Bem-estar da XIIP Benefícios, e mediação de Luciene Magalhães, líder do Comitê de Diversidade e Inclusão do Ibracon. Os especialistas aprofundaram temas como saúde mental no contexto corporativo, políticas de acolhimento, gestão responsável de pessoas e a importância de ambientes inclusivos para o bem-estar psicológico.

Ao abrir o debate, Luciene destacou que saúde mental, diversidade e estratégia de capital humano estão profundamente conectadas. Para ela, nenhuma organização alcança seus objetivos sem considerar o bem-estar físico, emocional e social de seus profissionais. “Todas as empresas são feitas de gente. E uma estratégia de gestão de capital humano precisa contemplar modelos de trabalho, diversidade, remuneração, inclusão e fatores que afetam a jornada profissional”, afirmou.

Gustavo, por sua vez, reforçou a ideia ao trazer o conceito de senso de pertencimento como elemento central das práticas de D&I e do cuidado com a saúde mental. Segundo ele, problemas pessoais, emocionais ou financeiros não ficam “do lado de fora” quando o colaborador chega ao trabalho — eles o acompanham e influenciam diretamente sua produtividade e suas relações. “Diversidade é presença, equidade é acesso e inclusão é garantir que todos possam contribuir plenamente. Mas tudo isso só se sustenta quando há pertencimento”, explicou.

Ele também abordou as mudanças recentes na NR-1, que passou a exigir das empresas o mapeamento de riscos psicossociais, a atualização dos planos de gerenciamento de riscos e a implementação de ações voltadas à prevenção de não conformidades relacionadas ao bem-estar. Ele destacou que, para além de políticas formais, as organizações precisam criar espaços seguros de diálogo, investir em treinamentos de liderança e promover uma cultura de apoio efetivo.

Luciene complementou ressaltando o papel decisivo das lideranças nesse processo, especialmente na construção de ambientes acolhedores e coerentes com os valores organizacionais. “O walk the talk faz toda a diferença. Hoje, as empresas entendem que não há estratégia sem investimento em pessoas, e isso inclui olhar para cada profissional de forma integral”, disse.

O webinar também discutiu boas práticas de gestão, os impactos da inclusão no bem-estar psicológico, desafios geracionais e a importância do letramento em saúde mental para líderes e colaboradores. Para os participantes, o encontro reforçou a urgência crescente de integrar políticas de D&I aos programas de saúde corporativa — não como iniciativas isoladas, mas como parte de uma cultura organizacional sólida e contínua.

Clique aqui e acesse o material apresentado durante o webinar.

Em breve, o vídeo do webinar estará disponível no Portal do Ibracon.

Por Comunicação Ibracon