O Ibracon Talentos é uma iniciativa do Ibracon – Instituto de Auditoria Independente do Brasil com o propósito de reunir um banco de currículos nacional para apoiar as firmas de auditoria na prospecção de novos talentos. Por meio do Ibracon Talentos as firmas de auditoria associadas poderão acessar perfis dos candidatos cadastrados, recém formados, com interesse em ingressar ou buscar novas oportunidades na atividade de Auditoria Independente.

O Ibracon Talentos tem como objetivo facilitar o ingresso na profissão de auditoria independente e possibilitar que os candidatos estejam visíveis às vagas das firmas de auditoria associadas ao Instituto. A plataforma apoiará na busca do primeiro emprego ou na recolocação profissional, sem burocracia e sem custos.

Já para as firmas associadas ao Instituto, o Ibracon Talentos é um grande facilitador no processo de recrutamento e seleção de candidatos qualificados, contribuindo na redução de custos dos processos e agilizando as contratações.

Os candidatos, em todos os estágios da carreira, podem cadastrar o currículo na plataforma.

Para acessar, clique aqui.

Webinar de lançamento

No dia 06 de abril, o Ibracon realizou o webinar: Ibracon Talentos – lançamento oficial da nova plataforma.

O evento contou com a participação de Adriano Thomé, diretor de Firmas de Auditoria de Pequeno e Médio Portes (FAPMP) do Ibracon, Aliane Rizzo, consultora de Recursos Humanos do Ibracon, Simone Cleim, membro do Comitê Gestor do Ibracon Jovem, e Tiago Machado, CEO da Rockemat.

Adriano Thomé iniciou o webinar explicando que a iniciativa da criação do Ibracon Talentos, que contou com importante participação do GT FAPMP, está ligada principalmente a duas bandeiras da Auditoria Independente: Pessoas como Diferencial e Fortalecimento da Cultura de Diversidade e Inclusão.

Para Adriano, a criação de um banco de talentos trará contribuições para a atração e a retenção de talentos. “Além de ser um facilitador em processos seletivos, porque será montado um robusto banco de dados com inúmeros candidatos e eles ficarão disponíveis para as firmas associadas do Ibracon”, diz.

A plataforma funcionará gratuitamente tanto para os candidatos cadastrarem seus currículos, quanto para as firmas anunciarem as vagas e pesquisarem novos talentos na plataforma.

Desafios da atração de talentos

A membro do Comitê Gestor do Ibracon Jovem, Simone Cleim, falou, por sua vez, do futuro da profissão. Para ela, falar do futuro é falar de talentos e de pessoas. “Um dos objetivos do Ibracon Jovem é essa aproximação com os jovens para um futuro de carreira e prospecção. A iniciativa está totalmente conectada”, diz.

Simone ainda ressaltou que ter uma ferramenta que aproxima o recrutador de um perfil assertivo, já é um diferencial competitivo. “A ferramenta encurta etapas e evita custos. Teremos um banco de talentos assertivo e direcionado para as nossas necessidades. Vai otimizar o processo”, explica.

Aliane citou que a plataforma também está alinhada a bandeira da Auditoria Independente Tecnologia como aliada da auditoria de alta qualidade. “É uma plataforma que vai auxiliar a nossa forma de prospectar novos talentos”, comenta a consultora de RH do Ibracon.

Em seguida, Tiago Machado, explicou o processo de desenvolvimento de plataformas com vantagens competitivas, ou seja, com uma estrutura totalmente digitalizada e com um banco de dados em potencial e que possam extrair inteligência desses dados. “Estamos construindo uma jornada de transformação digital, ou seja, iniciativas como essa aceleram a digitalização nas empresas”, explica.

Por Comunicação Ibracon